人文關(guān)懷細(xì)則
一、人文關(guān)懷目的：
為了營造企業(yè)人文關(guān)懷的氛圍，培養(yǎng)員工陽光愉悅的心態(tài)；營造和諧融洽的團(tuán)隊氛圍；提升團(tuán)隊的凝聚力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，特制定上海力營人文關(guān)懷實施細(xì)則。
二、人文關(guān)懷原則：
積極主動，用心用情；融入點滴，持之以恒
三、人文關(guān)懷適用范圍：
員工關(guān)懷覆蓋公司內(nèi)所有員工。關(guān)懷員工人人有責(zé)。
堅持以人為本，尊重職工的合法權(quán)益，尊重人格，尊重勞動，保障職工的一切合法權(quán)利；在構(gòu)建和諧企業(yè)中，要讓職工適度參與本企業(yè)的管理，重大決策應(yīng)主動征求和聽取廣大職工的意見建議；堅持“嚴(yán)管深愛”、舉賢不避親、制度面前人人平等的原則；維護(hù)和保持企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定、和諧、融洽的勞動關(guān)系，增強企業(yè)競爭力。
工作關(guān)懷：
各級干部要把工作關(guān)懷作為一項工作任務(wù)。各部門、各班組領(lǐng)導(dǎo)每月至少主動與員工面對面溝通一次員工工作情況，了解員工對本職工作的態(tài)度、滿意程度、崗位適配度、工作
壓力情況等，征求員工對管理、制度、工作任務(wù)等方面的意見和建議，掌握員工對培訓(xùn)等需求等，讓員工感到組織的關(guān)懷和溫暖。
堅持以人為本，尊重職工的合法權(quán)益，尊重人格，創(chuàng)造舒心的工作氛圍。
